"Desde
que as mulheres se inseriram no mercado de trabalho, é comum nos depararmos
com estas profissionais se desdobrando para conciliar a carreira e os
cuidados com a casa e a família. A mãe que antigamente parava a carreira para
cuidar do filho após a gestação – isso quando trabalhavam, pois muitas era
apenas dedicadas ao lar, hoje tem poucos meses para se adaptar a nova vida e
retornar com o mesmo ritmo à empresa em que trabalha.
O importante para estas “super mães”, que estão cada vez mais
presentes no mundo corporativo, é que consigam conciliar as funções de
maneira equilibrada e sem prejudicar um lado ou o outro. Além disso, é
indicado verificar como estas questões são tratadas pela empresa e buscar
seguir o que costuma ser aplicado para não criar conflitos ou problemas
futuros.
De acordo com Daniella Correa, consultora de RH da Catho
Online, existem organizações que já se preocupam com a aproximação entre pais
e filhos, por isso adotam programas favoráveis. “Já existem casos em que são
oferecidos descontos em creches ou escolinhas próximas ao trabalho, berçários
dentro da empresa, horário flexível ou banco de horas para o acompanhamento
dos filhos”, explica.
Outro fator importante, que deve ser levado em conta pelas
profissionais com filhos, principalmente no caso dos pequenos, é a
administração das tarefas e gestão do tempo para separar o momento de
trabalhar e a hora de curtir a família e evitar preocupações. O grande erro
que muitas pessoas cometem é o de misturar as situações, levando problemas
pessoais para o serviço, e tarefas do serviço para casa, grande parte das
vezes apenas por falta de planejamento.
“O ideal é que as atividades sejam organizadas para serem executadas
dentro do expediente e que ficar depois do horário ou levar serviço para casa
seja para situações pontuais. Isso ajudará o profissional a saber priorizar,
organizar e delegar suas atividades, além de possibilitar que tenha horas de
descanso e lazer, auxiliando ainda mais em sua motivação e produtividade“,
define Daniella.
Hoje em dia o que predomina é o perfil de mulheres que conciliam a
carreira e a maternidade com sucesso É claro que existem exceções, mas
tratando-se da maioria, podemos dizer que o dilema de vida moderna e das
dificuldades de tempo para cuidar dos filhos e do trabalho, é possível
solucionar com organização. Seguem algumas dicas:
- Ter uma pessoa de confiança ou um lugar seguro definido para cuidar
da criança em sua ausência é ideal, pois assim o profissional trabalha
tranquilo e não precisa sair da empresa por motivos que podem ser facilmente
resolvidos;
- Organizar as suas atividades no trabalho e negociar prazos de acordo
com as necessidades da empresa e chefe;
- Conciliar o tempo no trabalho e o tempo em casa. Evite excessos em
ambos os lados, seja em saídas ou faltas no trabalho ou em extras e serões;
- Aproveitar o tempo no trabalho para realizar as suas atividades,
focar totalmente. Assim como também, aproveitar o seu tempo em casa para as
atividades em casa. Evite levar trabalho para casa ou problemas de casa para
o trabalho;
- Existindo a possibilidade de agendar a necessidade de ausência (no
caso de não ser algo grave), é indicado tentar conciliar com o trabalho, em
um dia ou período mais tranquilo;
- Para os pais que ficam muito tempo fora de casa trabalhando, é
importante aproveitar os momentos em casa para também dar atenção ao filho.
Ou seja, aproveitar os poucos momentos juntos de maneira produtiva e compensar
a possível falta que fez durante todo o dia;
- Em dias de folga, separar um momento para passear com o filho e
aproveitar esse período, que é importante para a satisfação de ambos."
Autora: Maiara Tortorette Fonte:http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/noticias/mulheres-como-conciliar-o-trabalho-e-a-familia |
