"Os sistemas
de home office mais bem sucedidos são os híbridos, onde o profissional
passa algumas horas no escritório e o restante do dia em casa.
São Paulo – Trabalhar remotamente
pode proporcionar uma melhor qualidade de vida ao colaborador ao livrá-lo
do trânsito, além de estimular o engajamento por causa da flexibilidade de
horário, segundo Irene Azevedo, diretora de negócios da DBM.
Teoricamente, todos os profissionais
podem trabalhar a partir de um home office, mas não é um regime de trabalho
indicado aos colaboradores que precisam de equipamentos específicos ou para
os trabalhadores que lidam com diversos clientes pessoalmente. “Dificulta
um pouco mais o método de trabalho trazer vários clientes para dentro de
casa”, comenta a diretora.
Há áreas onde o home office é mais
propício, principalmente em empresas da área de atendimento ao cliente.
Porém, nem todas as companhias permitem que o funcionário trabalhe
remotamente.
Já as empresas devem transmitir a
cultura da organização a todos os colaboradores. Além de oferecer todos os
benefícios aos funcionários, como vales e gastos adicionais, a organização
deve ficar atenta à interação entre os trabalhadores. Neste caso, o uso da
mídia social e grupos online para estimular a aderência e cultura
empresarial podem ajudar, segundo a diretora.
Ainda segundo Irene, os sistemas de
home office mais bem sucedidos são os híbridos, onde o profissional passa
algumas horas no escritório e o restante do dia em casa. Com isso, a
empresa garante a assimilação da cultura da organização e a flexibilidade
de horário ao funcionário.
Os trabalhadores não precisam pedir
para trabalhar de casa porque esta rotina está na cultura das empresas que
permitem este regime. "As companhias devem esclarecer as dúvidas dos
candidatos durante a entrevista de emprego", diz Irene.
As seis dicas são:
1 – É fundamental trabalhar a
portas fechadas e ter um local isolado dentro de casa. Tenha o seu
escritório privado e mantenha distância de crianças, cachorros e empregada.
“É fácil de perder o foco do trabalho ao realizar tarefas diárias”, diz
Irene.
2 – Mantenha uma rotina diária,
seja disciplinado e avise todas as pessoas que moram em sua casa para não
incomodar durante este período.
3 – A empresa exigirá dos
empregados em regime de home office a paixão pelo trabalho. Por isso, faça
algo significativo e da melhor maneira possível. “É comum ficar
desestimulado quando a rotina é sempre a mesma, principalmente quando a
pessoa está isolada”, comenta Irene.
4 – A chance de trabalhar de
casa e ver pouco o chefe ou colegas de trabalho pode diminuir a
visibilidade que o profissional possui na empresa. Para evitar isso,
permita que seus colegas saibam o que você faz diariamente. “Neste caso, o
uso de redes sociais, principalmente as internas das empresas, são uma
ótima opção”, comenta a diretora.
5 – Faça todos os treinamentos
que a empresa oferece. Isso assegura que todos os colaboradores tenham os
mesmos conhecimentos. “As plataformas de e-learning são poderosas e
fundamentais para promover a integração”, diz Irene.
6 – As companhias que permitem
a flexibilidade do home office não estão preocupadas a que horas o
funcionário vai fazer a tarefa, mas com a qualidade do trabalho que será
entregue. Profissionais que prestam atendimento de suporte de TI, por
exemplo, principalmente para os clientes do exterior, não precisam estar
dentro organização para dar iniciar o atendimento. “O que importa é estar
acessível quando o cliente ligar e em um ambiente silencioso” diz
Irene."
Autor: Rafael Ferrer de Info.
Fonte: Exame.com
|
